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作者:罗贤武    文章来源:万年县委组织部    点击数:11429    更新时间:2009/11/6    
万年县有效遏制“村官”流失苗头让大学生“村官”在农村“呆得住”
作者:罗贤武    文章来源:万年县委组织部    点击数:11429    更新时间:2009/11/6

[提要]:去年以来,万年县针对大学生“村官”中出现被乡镇机关截留15人、考研究生或公务员离职10人、因其他原因辞职2人的流失苗头,经过深入调查分析,及时采取措施帮助他们成长成才,有效遏制了“村官”流失苗头,使其他155名省、市、县考录的大学生“村官”都能安心工作,呆得住农村。
 

 

去年以来,万年县针对大学生“村官”中出现被乡镇机关截留15人、考研究生或公务员离职10人、因其他原因辞职2人的流失苗头,经过深入调查分析,及时采取措施帮助他们成长成才,有效遏制了“村官”流失苗头,使其他155名省、市、县考录的大学生“村官”都能安心工作,呆得住农村。  

一是尽可能解决大学生“村官”的生活待遇问题,用真情关心人。一方面第一时间解决好“村官”的食宿问题,所有乡镇及相关村(居)委会都尽可能地为他们配备生活必需品,在交通、安全方面提供便利条件,真情关心他们;另一方面从财政上每月按时足额发放给大学生“村官”生活、交通补贴800元,第二年提高到1000元,所在乡镇给予每人每月400元生活补贴,同时还统一为每一名“村官”办理了人身意外保险和医疗保险,最大限度地解除他们的后顾之忧。  

二是进一步明确大学生“村官”的职责和出路,用前途吸引人。一方面参照《江西省大学生村干部管理办法(试行)》,及时制定了《万年县大学生村干部考核管理办法(试行)》、《大学生“村官”考核实施细则》等,进一步规范大学生“村官”管理,让他们明确职责,干好本职工作。另一方面将大学生“村官”纳入乡镇事业干部管理范畴,为他们成长进步畅通渠道。制定了优秀大学生“村官”优先参加机关招录工作人员和乡镇公务员竞聘考试等制度,明确规定在农村工作试用期满一年,经考核合格的,统一解决全额拨款乡镇站所事业编制,对那些工作实绩突出、发展具有潜力、群众普遍认可的“村官”,鼓励支持他们参加村“两委”换届选举,以便在更大的舞台上施展自己的才华;表现特别突出的“村官”,经组织考察,将其纳入科级后备干部队伍重点跟踪培养。今年5月该县对2007年首批招募的55名试用期满的大学生“村官”进行了考核,有53人被正式录用,转为乡镇事业编管理。  

三是多角度搭建大学生“村官”干事创业的舞台,用事业留住人。第一,强化业务培训。针对大学生“村官”刚到村任职没有具体分工、“主人翁”意识相对弱化的现象,由县委组织部牵头,联合县财政、信访、司法、农林水、新农村建设、新型农村全作医疗等部门单位和乡镇党委、政府,强化对大学生“村官”在村务管理、政策法规、矛盾纠纷调处、农村实用技术等方面的业务培训,并落实专人联系帮带制、定期例会制等制度,提高他们的综合素质和处理农村实际问题的能力。第二,强化多岗锻炼。给大学生“村官”压但子,是党员的兼任村党支部副书记,非党员的担任村主任助理、团支部书记,有计划、有步骤地参与村级事务管理,履行村干部职责。同时有针对性地选派部分优秀大学生“村官”到乡镇党群、涉农、计生、土管、城建、经济发展等部门跟班学习,期满后回村工作,更好地发挥作用。第三,是强化创业辅导。成立了大学生“村官”创业评审帮扶委员会,由评审会对“村官”递交的创业项目书进行评估。对条件成熟的给予立项,并提供一定的资金、技术、信息、人才支撑,为大学生“村官”就地创业搭建平台,开好绿灯,以带动更多的群众创业致富,共同建设和谐新农村。

文章录入:万年县委组织部    责任编辑:admin  
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