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作者:佚名    文章来源:本站原创    点击数:10680    更新时间:2010/2/8    
为人才搭舞台 为发展添动力
作者:佚名    文章来源:本站原创    点击数:10680    更新时间:2010/2/8

[提要]:
 

 

为人才搭舞台  为发展添动力

--上饶市建立健全三项机制不断激发人才创新创业活力

上饶市委、市政府立足全局和战略高度,坚持把激发人才活力作为应对金融危机、抢占发展先机,实现科学发展的关键,把提高人才对经济社会发展的贡献度作为整改落实工作的重要任务,创新机制,努力建设人才强市、创业热土,提升城市竞争力。

一、建立健全人才激励机制,让人才创新创业有动力。以建立健全相关政策为推动,努力把实现人才的自身价值和社会价值有机融合起来。一是在政治上得荣誉。制定出台了《上饶市突出贡献人才评选办法》、《上饶市人民政府享受特殊津贴专家选拔办法》、《上饶市优秀科技成果评选办法》等一批政策文件,每两年开展一次评选表彰活动,对为上饶经济社会发展做出重大贡献的人才给予表彰,授予“突出贡献人才”、“优秀高技能人才”、“市政府特殊津贴专家”等荣誉称号。同时,对被表彰的各类优秀人才,优先推荐为各级人大代表、政协委员候选人。二是经济上得实惠。积极发挥政府的宏观调控作用,全面启动并实施了公务员工资制度改革,改进了事业单位分配制度,进一步完善了管理技术、知识专利等参与分配的新型薪酬制度,并对突出贡献人才、政府特殊津贴专家、优秀高技能人才给予经济上的奖励,探索建立符合市场规律的人才收入分配机制。三是社会上得尊重。市委、市政府率先垂范,与高层次人才结对服务。同时,在党报党刊、电视台、党建网站等传媒上设置专栏,通过专题报道、现场访谈等形式,广泛宣传介绍创新创业人才的先进事迹,在全社会营造了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。

二、建立健全人才发展机制,让人才创新创业有空间。大力加强人才载体建设,为人才发展拓宽空间。一是依托支柱产业拓展人才发展空间。实施产业人才集聚工程,利用已有的11个经济开发区、创业园区、农业科技示范园以及机械电子、新型建材、有色金属、新能源等四大支柱产业,先后引进了200多名高层次人才,初步实现了产业群体和产业链、人才群体和人才链之间的良性互动。二是依托项目资源拓展人才发展空间。推行“人才+项目”模式,对全市主要科技企业技术难点项目进行梳理,围绕农业资源、矿产资源、水利资源开发筛选了一批创业项目,并将人才供求信息和科技项目信息、创业项目进行公开发布,为各类人才来上饶提供智力服务或自主创业提供舞台。今年以来,先后邀请了20多位在全国、全省有较大影响的两院院士、专家以及博士、硕士到上饶开展智力服务。三是依托农村基层拓展人才发展空间。针对乡镇工作力量薄弱的现状,市委出台了《关于公开选拔优秀大学毕业生到乡镇(街道)工作的意见》,3年选录1000名优秀大学毕业生到基层干事创业。对到基层工作的优秀大学生,在跟踪管理、培养和使用上予以重点倾斜。实行“腾岗引才”,规定今后全市各级党政机关空缺岗位优先从到基层工作的大学生中公开选拔。

三、建立健全人才服务机制,让人才创新创业有保障。优化创业环境,提高服务水平,使人才没有后顾之忧、心情舒畅地创新创业。一是大规模培训提升人才创新创业能力。出台了《上饶市高层次人才培养暂行办法》,对党政人才、专业技术人才和企业经营管理人才攻读硕士、博士学位的给予80001.5万元资助,获得博士学位的连续三年每年给予1万元的津贴。健全和完善以企业为主体、职业院校为基础、学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系。根据各类高技能人才所从事的职业,组织到相关的高等院校、省外境外培训机构、国内知名企业、沿海发达地区进行培训和锻炼,帮助人才开阔视野,更新观念,提升素质。二是全方位优化人才创新创业环境。实施“高级人才一卡通”工程,为到上饶工作的高级优秀人才在创业科研、教育培训、医疗保健、考察休养、安家落户等多方面给予全方位的优惠条件。对掌握自主知识产权、技术创新水平高、产业化前景好的项目的创业人才,在土地、税收、行政服务等方面给予优惠的基础上,为他们提供投融资服务,分担创业风险,帮助他们创业成功。同时,实行各级领导联系服务高层次人才制度,开辟服务“绿色通道”,随时帮助各类人才解决干事创业中出现的实际困难。

文章录入:人才办    责任编辑:人才办  
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