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作者:弋阳县委…    文章来源:弋阳县委组织部    点击数:8982    更新时间:2010/3/4    
弋阳着力构建长效监督体系促干部清风正气
作者:弋阳县委…    文章来源:弋阳县委组织部    点击数:8982    更新时间:2010/3/4

[提要]:
 

 

弋阳着力构建长效监督体系促干部清风正气  

   

弋阳县从完善监督措施,拓宽监督渠道,创新监督手段等方面入手,切实加强对领导干部的监督。  

一、加强系统监督。将干部监督贯穿于干部任用的始终。一是任前重“公示”。实行干部考察预告制、任前公示制,对拟提拔和交流到重要岗位上的干部,都要进行公示,接受群众的监督。对公示期接到的举报电话、举报信件高度重视,实名举报的、线索清楚的立即核实,确有问题的立即停止任免,对违纪违法的转纪检监察机关依法处理,有效防止“带病提拔”。 二是任期重“约束”。坚持诫勉谈话制度,防止小错酿成大过,提高干部的执行力。今年上半年,县委对部分单位主要领导在城市建设、信访稳定等重大工作中执行不力的进行诫勉谈话,要求在规定的时间内完成工作目标,否则将进行免职,有力推动了工作的执行,为干部的不作为行为敲响了警钟。三是任后重“审计”和“交接”。建立健全经济责任审计制度,在领导干部任期届满或离任时,委托审计部门对其任期内所承担的经济责任进行审计,审计结果作为考核干部实绩的重要依据。同时,对乡镇党政正职进行离任交接,按照市委组织部出台的交接程序,办理离任交接手续,让干部走得干净,接的明白,交接时要求在组织、纪检等部门的监督下履行各项程序,并签字盖章,从而形成具有较强约束力的档案材料。  

二、加强日常监督。建立健全干部日常行为管理制度,了解干部的日常行为动态,让干部接受监督成为常态化、制度化。一是建立领导干部请销假制度。今年下半年,出台下发了《弋阳县科级领导干部请销假制度》,要求全县科级领导干部因办理私人事务或因公外出、因病住院不能坚持上班、公休假、产假、探亲假等两天及以上(节假日除外)的,都必需办理书面请假手续。对于进一步约束领导干部请假行为,起到了积极的作用。二是健全重大事项报告制度。要求领导干部在每年年初向组织报告本人上一年度有关重大事项,包括出国(境)、购房、子女出国留学等情况,增强领导干部主动接受监督和自我约束的意识。三是健全考察结果反馈制度。在考察结束后,由县委组织部指派专人向考察对象所在单位领导反馈考察测评结果,反馈内容包括群众对干部本人德、能、勤、绩、廉等方面素质评价情况,对干部的综合评价,以及考察中意见比较集中的问题,使干部自己对自己有了更深的了解,纠正自己的不良行为,从而促进干部的自我成长。  

三、加强重点监督。把握干部监督工作重点,对一些重点对象、重点事项、重要时间进行重点监督,力求有新突破。一是在监督对象上盯紧“重要岗位”。把领导干部特别是党政一把手的监督作为工作重点。在用权上,加强对“一把手”执行民主集中制情况的监督,要求单位“一把手”在研究和决定重大问题时,必须按组织程序办事,发扬民主,绝不能搞“一言堂”或少数人说了算。二是在监督内容上把住“重要决策”。针对个别乡镇和县直单位对县委、县政府的重大决策和工作部署贯彻执行力度不够的现象,定期进行监督检查、通报情况,对办理不力的,追究承办单位和直接责任人的责任,确保县委、县政府的重大决策和工作部署保质保量按时完成。三是在监督时间上关注“重要时间”。把领导干部婚丧喜庆、职务升迁调动,以及领导干部“八小时之外”的“生活圈”、“社交圈”、“亲属圈”,都作为一个重要方面予以监督。同时在元旦、春节等节假日期间,适时出台监督约束领导干部行为的规定,有效制约了领导干部在各个敏感时期的不良行为。  

   

文章录入:弋阳县委组织部    责任编辑:admin  
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