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作者:弋阳县委…    文章来源:弋阳县委组织部    点击数:9772    更新时间:2010/3/4    
弋阳县狠抓人才工作 激发发展潜力
作者:弋阳县委…    文章来源:弋阳县委组织部    点击数:9772    更新时间:2010/3/4

[提要]:
 

 

弋阳县狠抓人才工作 激发发展潜力  

   

弋阳县紧抓培养、吸引、使用三个环节,加强人才队伍建设,积极推进“人才强县”战略的实施,为我县社会经济发展提供智力支持和人才保证。  

强化组织领导,让人才工作有保障。一是落实工作责任。建立党政一把手为第一责任人、分管领导为具体责任人的人才工作责任制,将人才工作目标分解落实到各成员单位,形成组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合的良好格局。将人才工作纳入基层年度综合目标考核范畴,要求各乡(镇)、部门结合实际制定本单位人才队伍建设实施方案,抓好相关制度建设,并切实做好督促、检查和总结工作,使全县人才工作逐步走向制度化和规范化。二是健全有关制度。建立县级领导联系科技教育人才制度。县领导每人联系12名优秀人才,通过电话、书信、走访、座谈等形式,定期不定期与联系对象沟通思想,交流感情,倾听他们对我县人才工作及经济社会发展的意见和建议,关心他们的工作和生活,切实为他们排忧解难,为他们开展工作创造良好条件。三是完善信息网络。先后建立完善了党政人才库、经营管理人才库、专业技术人才库、高技能人才库、农村实用人才库、社会工作人才库、弋阳腔艺人人才库和弋阳籍(出生)在县外工作人员人才库建设。根据省、市建立高级人才信息库的精神,我县统战部、人事局、经贸委和农工部等相关部门分别按时按质完成了一、二、三级人才库建设。四是确保资金投入。将人才工作经费纳入县、乡财政预算。县财政在保障人才工作经费的基础上,还安排一定经费用于人才学历提升、有突出贡献人才奖励等。  

创造良好环境,让人才进入有引力。一是以好政策引才。深入贯彻落实好《弋阳县关于进一步加强人才工作的实施意见》文件精神,营造引才的良好政策环境。对做出突出贡献的给予一定的物质和精神奖励;对在职或脱产进行学历再教育的,按政策给予一定的补助等。二是以好待遇引才。采取财政与单位共同出资、或单位自筹的办法,提高优秀人才的待遇。如:第二人民医院以年薪10万元引进我省知名脊柱及腰椎盘病手术治疗专家1名;弋阳海螺水泥有限公司一次引进大学本科生96名,高级专家30名;弋阳县旭日铜矿业有限责任公司高薪聘请地质高级工程师、采矿地持专家和探矿开钻老师傅5名。三是以好姿态引才。在编制紧张的情况下,提前准备,预留出编制,通过全省公务员考试两年共录用了56名公务员,进一步改善了机关人员年龄结构和知识结构。加大事业单位公开招聘力度,不断完善事业单位聘任制度。会同用人单位赴省城高等院校为我县教育、卫生等事业单位挑选人才,通过洽谈、考核、公开招考等程序,每年都有50名应届本科毕业生到教育卫生等部门来工作,两年共引进8名研究生。  

实施分类教育,让人才素质有提升。一是加强党政人才队伍建设。采取党政干部到外地挂职、机关干部下基层挂职、基层干部到重要部门跟班等方式,加大党政干部交流、交岗,丰富工作阅历,提升综合素质。整合县委党校、乡镇党校等资源,通过举办培训班、专题讲座等形式,抓好党政干部的继续教育、学历教育和各种形式的知识更新培训,做到教育培训常态化。目前,党政干部中有研究生学历的23人,其中硕士3人、博士1人。二是加强专业技术人才建设。全县目前共有专业技术人才4781人,其中:副高职称365人、中级1665人、初级2582人。主要分布在教育、卫生、农业、林业等系统。专业技术人员中享受国务院特殊津贴专家1人,市级学科带头人2人,中青年科技骨干10人。两年共组织专业技术人员培训2737人次。三是加强企业经营管理人才建设。选拔一批优秀企业经营者到高校培养或选拔到省内外知名企业、民营企业和重大工程项目建设部门挂职锻炼;有计划地开展参观、考察省内经济发达地区企业发展状况活动;有针对性地邀请成功企业经营管理者或专家学者作专题讲座。先后组织县内企业的3名民营企业老总参加北京大学MBA工商管理硕士学习,38名优秀人才分别到大学参加为期3个月的工商管理培训和专业技术培训。四是加强农村实用人才建设。充分运用现代远程教育平台,发挥县劳动就业培训中心、种养殖基地等资源优势,加大农村实用技能培训。截至目前,全县共举办种养殖技术、农家乐经营与管理等农村实用技术培训200余期,培训农村实用人才2万余人次;开展返乡农民工技能培训3000余人次。五是加强社会工作人才队伍建设。以实施新农村建设人才保障工程为切入点,切实加强加快社会工作人才队伍建设,为新农村建设提供强大的智力支持。年初先后对全县165名村(社区、分场)书记、主任(场长)进行了为期一个星期的政治理论和新农村业务知识培训。切实加强对“三支一扶”和大学生村官的教育培养,共有42名大学生进村、社区、进企业从事一线工作。  

拓宽服务渠道,让人才发挥作用有平台。一是加强选调生的服务工作。每年组织一次省、市下派录用到我县的选调生、选拔生和选录生召开工作座谈会,总结、交流工作经验和体会,认真听取他们的意见和建议。平时加强联系,深入了解他们的工作和生活情况,经常督促有关部门为他们解决实际生活问题,改善他们的工作条件。今年,已有20名选录生享受副主任科员待遇。二是加强本地外出人才的服务工作。每年新春之时,县委、县政府都组织召开“弋阳籍(出生)的乡友团拜会”,以进一步增进感情,让他们了解家乡,切身体会到家乡的发展变化,从而为家乡的经济社会发展贡献自己的一份力量。江西蓝天学院校长 余果 先生为母校弋阳一中捐资100万,建起了弋阳一中“蓝天科技大楼”。三是加强外出务工经商人员的服务工作。我们通过举办招聘会,利用报纸、电视等渠道发布人才需求信息。县里每年正月在广场举办一次全县性招聘大会,每月在县就业局举行一次招聘会,每天在电视上播就业信息,都收到了较好效果。在天津、义乌、深圳分别设有省外流动党员支部和人才服务机构,其中在天津市大胡同一条街创业且有一定规模的就有1600余名农民,他们以生产加工销售牛仔裤为主,在本地及天津均有较好的反响。四是加强乡土人才的服务工作。利用本县现有资源优势,大力培养乡土人才。依托全国最大的龟鳖养殖基地,以“公司+农户”的方式,培育农民养殖专业户,带动200余户农民养龟;利用我县生态资源丰富的优势,开展食用菌栽培技术培训和推广,有300多户农民种植双孢蘑菇,年户均收入4万元。  

   

文章录入:弋阳县委组织部    责任编辑:人才办  
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