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作者:鄱阳县委…    文章来源:本站原创    点击数:11054    更新时间:2010/5/7    
鄱阳县建立双向培养机制  促进年轻干部快速成长
作者:鄱阳县委…    文章来源:本站原创    点击数:11054    更新时间:2010/5/7

[提要]:
 

 

为了打造一支适应鄱阳湖生态经济区建设需要的年轻干部队伍,鄱阳县采取双向培养的方式,使年轻干部在不同岗位上增长见识和才干,提高实践能力。  

机关与基层的双向培养。一年来,先后从基层一线选调80多名年轻干部到县委办、政府办、宣传部、组织部、纪委、信访局、旅游局等县委部门、县直单位的关键岗位上跟班学习,重点培养年轻干部的政治理论素质和创新工作方法的能力;从县直机关分批次选派100多名年轻干部到工业园区、乡镇基层党组织、生态旅游区等基层一线中挂职锻炼,重点培养年轻干部应对复杂局面和处理实际问题的能力。通过公开选上派下,促进年轻干部在县直机关与基层一线之间竞争性流动,激发他们的活力,提高他们的综合素质。目前,已有25名年轻干部得到了重用,其中15名年轻后备干部被提拔为副科级领导干部,有10名年轻干部走上了基层一线的领导职务。  

请进来与走出去双向培养。把外地专家、领导请进来。就策应鄱阳湖生态经济区建设,鄱阳县如何在思想、行动、项目上与之对接的课题举行座谈会;选派年轻干部走出去。赴经济发达地区考察学习旅游项目开发、新农村建设等先进经验。最近,已相继聘请江西师大教授、省社科院专家、省发改委领导做专题报告10场。另外,按照分期分类遴选原则,在招商局、旅游局、城乡规划局等部门中分三批选派了100多名年轻干部赴上海、宁波、杭州、珠海等地考察学习。同时结合实际,就借鉴先进经验、发挥自身优势、开创工作新局面等课题,撰写相关调研文章10篇,引起了领导的高度重视。通过“请进来、走出去”的双向培养方式,开阔了年轻干部的视野,提高了年轻干部的创新能力。  

A岗与B岗双向培养。对县委部门、县直单位的年轻干部实行AB双岗制。即在原单位设立A岗,在挂点帮扶的基层单位设立B岗。在A岗,坚持一个星期培训一次,按照干什么缺什么就学什么的原则,采取集中培训与个人自学相结合、理论培训与实践应用相结合的方式,培养年轻干部多方面技能。到目前为止,已有百余名年轻干部走进了培训课堂。同时,年轻干部定期走进帮扶基层单位,了解他们最真实的想法,充分发挥自身技术、资源、信息等方面的优势,解决他们最现实的困难。一年来,累计为帮扶基层单位办实事好事百余件。通过AB双岗培养,使年轻干部在学中干,在干中学,树立了年轻干部的公仆形象,增强了服务群众的意识,密切了党群干群关系。(鄱阳县委组织部供稿)  

文章录入:鄱阳县委组织部    责任编辑:人才办  
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