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作者:吴羊城    文章来源:本站原创    点击数:13476    更新时间:2010/6/3    
鄱阳:一次性引进研究生16名 ——创新“选聘生”工程,拓宽引进人才渠道
作者:吴羊城    文章来源:本站原创    点击数:13476    更新时间:2010/6/3

[提要]:
 

 

为吸引更多的优秀专业技术人才投身湖城建设,改善人才队伍结构,储备高素质人才,建立一支与湖城经济社会发展相适应的人才队伍。从2010年起,用35年的时间公开引进200名湖城建设急需紧缺专业技术人才。选聘工作开展以来,取得了历史性突破。今年首次引进硕士研究生16名,本科生33名。其中有两位分别来自英国莱斯特大学和乌克兰第聂伯国立大学的“海归”人才,报名人数达600余人,呈现出一道亮丽的风景。  

“岗位+真情”吸引人  

“岗位含金量高不高,引才的态度诚不诚”是吸引大学生眼球的关键点。该县改变以往“岗位不高要求高”的弊端,舍得拿出重点部门的关键岗位选聘,舍得放下架子登门求贤。一方面,经过全面调查摸底,精心挑选了县政府办、组织部、农工部、交通局、建设局等24个重要部门的36个关键岗位进行选聘,同时采取直接考核的办法对16个重要部门配套招聘16名研究生。另一方面,以求贤若渴的态度感人。选聘公告发布后,多次派出宣传组深入到南昌大学、江西师范大学等省内高校进行宣传,设立高校招聘站,与在校大学生进行面对面座谈,共召开各种见面会、座谈会20多场,3000余人次。江西农大研究生刘东华毫不隐晦地说:“一个经济欠发达县下这么大力气,拿出这么重要的岗位,我见到的还是第一次,足见其诚心,我第一个报了名”。  

“公开+公平”信服人  

整个选聘程序全程公开,使选聘行为在阳光下进行,让广大考生看得清,不疑惑。一是新闻媒体全程公布。通过江西人才人事网、《上饶日报》、上饶人才网、鄱阳党建网、鄱阳电视台等新闻媒体发布选聘公告,整个选聘程序实行全过程公开,共发布公告6次。二是笔试、面试阳光操作。笔试采取闭卷方式进行,试卷由考试专门机构组织有关专家出题,并指定1人单线联系。面试按相近专业分组进行,内容根据选聘岗位的特点采取结构化面试,同时进行专业知识面试。面试考官、评委全部由选聘领导小组办公室聘请外地专家、领导干部组成。三是资格审查贯穿全过程。报名时,资格审查初审同步进行。报名结束后,由组织、人事、纪检等部门专业人员进行资格复审,对报名资格难以认定的,提请县委公开选聘工作领导小组集体讨论决定。资格审查贯穿公开选聘全过程,县纪委派人全程参加。  

“激励+事业”留住人  

     “引得进,还要用得好,留得住”是困惑人才工作的难题。该县打出了“1+X”组合拳,做到用一定的优惠政策激励人,用最直接的措施培养人,用火热的事业留住人。一是实行生活补贴。前三年内,除正常发放工资外,由县财政给予本科生每人每年2000元生活补贴、给予硕士研究生每人每年4000元生活补贴、给予博士研究生每人每年8000元生活补贴。三年内给予鄱阳县外籍的选聘生每人每年一次探亲假,其父母或配偶来鄱探亲,每年报销其一人一次陆上往返路费。二是实行工资倾斜。工作满三年后,经组织推荐考察,择优通过“破格评聘”、“低职高聘”等途径享受高一级工资待遇。三是实行重点培养。由组织人事部门重点培养,工作满两年后,经组织推荐考察,择优纳入后备干部管理;特别优秀的,可以破格提拔使用。南昌大学结构工程专业硕士研究生文伟选聘到建设局后,感觉刚到无所事事,思想上有些情绪,后抽调到县城五一北路改造指挥部担任工程技术人员,有了属于自己的舞台,工作很快进入了角色。(鄱阳县委组织部供稿)  

文章录入:鄱阳县委组织部    责任编辑:admin  
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