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作者:朱灵    文章来源:本站原创    点击数:10976    更新时间:2010/7/2    
鄱阳县建立“提名人选库”规范干部初始提名
作者:朱灵    文章来源:本站原创    点击数:10976    更新时间:2010/7/2

[提要]:
 

 

为落实群众的知情权、参与权、选择权、监督权,从源头上提高选人用人公信度,鄱阳县建立“提名人选库”,通过“海推、自推、复推”三轮推荐规范干部初始提名,以实际行动深化干部人事制度改革。  

非定向式——海推。发布提名预告后,根据实际情况,可以在空岗的原单位、也可以在全县其他单位进行分类“海推”。综合性的岗位,在全县范围内分单位进行非定向、不指名推荐;专业性岗位,在业务或工作性质相似的单位内进行海荐;正职“一把手”岗位,在全县领导干部大会上海荐。根据推荐的结果,按照不少于15的比例,分类建立“提名人选库”,并在一定范围内公开。  

人岗相适——自推。为提高人岗相适度,注重梳理干部个人任职意向。即根据干部配备的需要,在发布空岗预告后,由“提名人选库”中人员,对照空缺岗位进行自我推荐。主要做法是:出台干部任职意向分类登记办法,印制《干部任职意向登记表》给干部本人填写,真实表述任职意向。登记主要内容包括:全日制高等院校学习的专业、长期从事的工作及业务特长、对现职岗位的适应程度及认识、任职岗位意向(专业意向)及原因等。  

民意调查——复推。为了验证“自推”环节的真实性和科学性,引入民意调查制度,进行第三次复推。主要做法是“发三卷”:书面调查问卷、网络调查问卷、专业机构调查问卷;“听四声”:听本单位干部职工的“干部之声”、听邻居群众与服务对象的“社会之声”、听两代表一委员的“代表之声”、听上级主管部门的“领导之声”,准确了解干部特长及岗位适应性,让提名人选和空缺岗位之间“精确定位”,保证“公推”人选得“公认”。  

经过“海推、自推、复推”三轮推荐产生的提名人选,再根据《干部选拔作用条例》规定进行民主评测、组织考察、集体研究,最后依法任命。鄱阳县自2009年探索“提名人选库”以来,先后选任了水利局长、监察局长等6名重要“一把手”和21名副级科领导干部,取得了群众满意、组织满意、个人满意的良好社会效果。(鄱阳县委组织部供稿)  

文章录入:鄱阳县委组织部    责任编辑:admin  
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