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作者:信州区委…    文章来源:本站原创    点击数:31336    更新时间:2012/4/17    
信州区四项举措加强换届后新任领导班子建设
作者:信州区委…    文章来源:本站原创    点击数:31336    更新时间:2012/4/17

[提要]:
 

 

区、乡、村领导班子集中换届后,信州区不失时机地采取谈话谈话、学习培训、跟进指导等措施和开展三进一大活动(进农村、进园区、进工地、大接访),进一步加强各级新任领导班子思想政治、能力作风建设。  

一是谈谈话强信念。建立完善领导干部谈心谈话制度,实行分层分类谈话。新任乡镇、县直单位一把手由区委书记亲自约谈,其他新任班子成员由区委副书记、组织部长进行约谈,各村、社区新进班子成员由区委组织部副部长、所在乡镇领导班子进行约谈。谈话内容重点从坚定理想信念、加强社会管理、做好群众工作、驾驭复杂局面和应对突发事件、抓班子带队伍等方面展开,以面对面交流的方式,引导新任领导干部进一步坚定信念,增强干事创业的信心和决心。  

二是学习培训提素质。对新任干部采取分层分类方式培训。在行政层次上,开设新任科级干部、中层干部、普通党员干部、农村(社区)干部等各类培训班。在培训形式上,采取请进来” 走出去相结合的方法,请进来即:邀请知名专家、教授集中为干部开展授课培训;走出去即:组织干部赴发达地区党校,利用其师资力量、培训经验、特色专长等开展培训,以拓展干部视野、提升干部能力。在培训内容上,结合区情实际和干部需求,开设招商引资创新社会管理新农村建设农村实用技能等课程。目前,全区共有2680余名党员干部参加培训,其中新任干部实现了培训全覆盖。  

三是跟进指导增合力。区四套班子领导挂点联系各乡镇、街道及部门单位,组织部门选派100名党性强、能力好、懂业务的干部进驻村(居)挂职副书记或主任助理,在综合了解掌握新班子成员思想状况、能力素质后,指导新班子进行合理分工,规范新班子的工作议事程序、完善决策机制,引导班子成员加强团结协作,形成强大的凝聚力和战斗力。  

四是三进一大优作风。以新任干部为重点,从机关单位抽调下派1000余名干部,组成106个工作组,集中利用半年时间,扎实开展进农村、进园区、进工地、大接访活动,深入农村、深入基层,与群众零距离接触、面对面谈心,切实为村民群众、园区企业解决实际困难和问题,推动领导干部作风大转变。截至目前,全区建立领导干部联系点250余个,协调解决生产发展、环境改造、修路建桥等各类资金2300余万元,帮助办理居民用水、拆迁安置、企业融资等实事好事3600余件,走访居民群众2.6万余户,现场接访385人次,化解矛盾纠纷、信访问题157个。  

文章录入:信州区委组织部    责任编辑:admin  
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