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作者:万年县委…    文章来源:万年县委组织部    点击数:7214    更新时间:2014/5/9    
坚持“四重四不唯”导向提高选人用人公信度
作者:万年县委…    文章来源:万年县委组织部    点击数:7214    更新时间:2014/5/9

[提要]:
 

 

选拔任用干部要始终坚持“重德才不唯票数、重基层不唯分数、重实绩不唯资历、重发展不唯GDP”的选人用人导向,唯有如此方能切实提高选人用人公信度。

重德才,不唯票数。坚持“四个重用”:重用政治坚定、原则性强、清正廉洁、道德高尚、情趣健康的干部;重用大局意识强,能够顾大家、舍小家的干部;重用政治纪律性强,自觉维护团结的干部;重用在危难之际站得出来、关键时刻经得住考验的干部。“认真”看待票数,做到不依赖票数、不唯票取人、不片面照搬推荐结果,只作为选人用人的重要参考依据之一,把真正德才兼备的干部选上来。

重基层,不唯分数。在选拔任用中,注重长期在条件艰苦、工作困难地方工作的干部;注重不图虚名、踏实干事的干部;注重埋头苦干、为长远发展打基础的干部。防止以考取人、唯分是用,坚持优先提拔一线干部,鼓励干部安心基层,用心干事,齐心创业,鼓励干部到条件艰苦、矛盾突出的乡镇任职锻炼。

重实绩,不唯年龄。打破论资排辈、平衡照顾、注重资历的传统定势和选人用人“条框”,坚持凭实绩评优劣、定升迁、论奖惩的用人导向,把工作实绩突出、群众反映好的干部优先提拔重用;对有工作实绩但也有一定争议的干部,敢于用其所长,大胆放到合适的岗位去磨练;对成绩平平、能力一般的领导干部进行调整和“改非”,逐步营造了唯才是举、任人唯贤的良好氛围。

重发展,不唯GDP大力选拔善于领导科学发展、扎实推进创业创新的优秀干部,让有发展思路、有发展本事、有发展业绩的干部脱颖而出,让想干事、会干事、能干成事的干部有位置有舞台。坚决不用忽视发展质量和效益、不惜牺牲资源和环境为代价换取经济一时发展的干部,不用不顾全局和长远利益、不顾人民呼声的干部,真正把干部的心思和精力引导到推动科学发展上,凝聚到干事创业、加快发展上来。

文章录入:研究室    责任编辑:研究室  
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