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作者:佚名    文章来源:大众日报    点击数:5502    更新时间:2008/8/14    
多数人选多数人——山东平度实施干部选拔任用机制改革
作者:佚名    文章来源:大众日报    点击数:5502    更新时间:2008/8/14

[提要]:
 

 

差额表决投票现场,“裁判员”们郑重投下自己的一票。 (平度市委宣传部提供)

  核心提示

  7月25日晚上8点,平度电视台、电台等媒体同时发布了一则公告,公布了两处乡镇、两处街道办事处、两处市直部门干部拟提拔人选名单,并进行公示。这标志着平度市干部选拔任用“两公开、四差额”试点工作徐徐落幕。

  然而,这次历时10天的改革,在人们心头激起的波浪却久久不能平息。记者近日来到平度,聆听参与改革试点工作的“裁判员”和“运动员”们讲述自己的故事。

  从“少数人”到“多数人”的变化

  所谓“两公开、四差额”,就是公开空缺职位及职位要求,公开选任程序及选任方法,实行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决。

  “这次改革与以往干部选拔任用机制相比,最大的好处就是扩大了初始提名权。”平度市委常委、组织部长李晓光说。

  记者了解到,7月16日晚,平度各媒体在黄金时间首先发布了公告,公布6处拟充实配备的职位及要求。同时,平度市委组织部把全市所有符合任职条件的干部都过了一遍“筛子”。“光人员名单就打印了21页A4纸,共320名干部符合条件。”

  7月18日上午,平度市委召开全委(扩大)会议,11名市委常委以及60名市委委员参加会议,大家按照1:2的比例对6处拟充实职位进行署名差额推荐。

  李晓光告诉记者,以前选拔干部,基本就是市委常委11名成员,针对需要的岗位把自己熟悉的干部推荐出来,“毕竟大家不可能认识所有干部,也不可能掌握所有干部的情况,只能是少数人选少数人。而这次改革就是要改变这种状况。”

  平度市委党校党委书记李明光作为市委委员参加了7月18日上午的差额推荐会。“我们几个市委委员会后都竖起了大拇指。”李明光告诉记者,以前的干部选拔虽然也是公推公选,但只是小部分人参与。而这次改革让他们这些市委委员有了发言权。

  最终经过反复推敲,一份12人的推荐名单产生了,“这份名单迈出了我们干部选拔任用改革的第一步。”李晓光称,“多数人选多数人的目标达成了。”

  变“相马”为“赛马”

  差额推荐结束后,7月19日下午,差额考察马上开始了。所谓差额考察就是由考察小组,深入12位候选人所在单位,进行民主推荐。

  “只有想干事,会干事,干成事的干部才能被大家认可。”李晓光说,这次选拔特别强调了人岗相适,只有干部的能力、经验与岗位要求相适应,才能被提拔。

  根据差额推荐、民主推荐的情况,7月23日上午,由平度市委书记、副书记、组织部长提出的拟任用建议人选名单酝酿出炉了,当然,这份名单依然是12人的差额名单。接下来的,就是这12名“运动员”最后一轮比赛——竞职演讲和最后的差额表决。

  7月25日下午,平度宾馆秀水苑,一场别开生面的竞职演讲开始了。12位选手轮番上阵,每人只有5分钟。在这5分钟里,演讲者需要把自己的工作成绩、优势所在向台下的11位常委和60位市委委员做综合陈述。

  台上12位选手的表现让台下的“裁判”大吃一惊。“很多人和平时相比简直变了一个样,完全展示了另外一个自己。”市委委员、经济贸易局局长桑学清说。

  “通过‘赛马’的方式,给他们创造一个公正、公平的竞赛环境,让更多优秀的年轻干部看到希望,这也是我们的目标之一。”李晓光说。

  当选的落选的都满意

  “有比赛就要有观众,所以我们这次选拔过程完全向群众公开。”平度市委组织部副部长王世坤说,从7月16日公示选拔职位及要求开始,7月20日推荐人选名单,以及7月25日竞职演讲的影像资料和最后的结果,都通过媒体向市民做了公示。

  家住平度偏远山区旧店镇罗头村的村民李风芝,收看了每一次电视公告。他说,在电视上看选拔干部这么公开透明,对老百姓来说,这样选出的干部更可信,更能给老百姓带来实惠。

  群众参与度的增加,让这些新上任干部肩头都感到沉甸甸的。

  新到任的香店街道办事处主任傅强,已经干了7年外经贸局的工作。他告诉记者,当得知自己被选上时,兴奋只是一闪而过,剩下的只有责任感。“以前工作的成绩,领导和老百姓都看在眼里,不然也不能把咱选出来。”傅强坦言,今后只有更加努力工作,才能对得起这份信任。

  从南村镇调任到崔召镇任党委书记的车玉杰,是从一个富裕的乡镇来到了偏远的经济落后镇。车玉杰认为:“这是一个从‘找官’到‘赛官’的改变,这是了不得的变化。领导和群众把我选到这里,是对我过去工作成绩的肯定,也是对我的期待。农村就是一个大舞台,我会在这里施展才华,不辜负老百姓对咱的期望。”

  竞选马戈庄镇镇长失败的张海波,现在更像个上满弦的发条,铆足了劲要干出个样子。刚刚落选的他,就解决了李园街道办事处两年没有解决的拆迁问题。张海波告诉记者,被提名后那种认同感和成就感是他终身难忘的,这次改革给与自己相当的年轻干部打开了一扇窗,一扇看得见、摸得着的窗,“今后只要努力工作,就有机会。”

  几天走访下来,无论是落选的还是当选的,大家都充满了干劲。记者感到,这次干部选任改革,不仅留下了一个群众满意、领导满意、干部满意的选拔结果,更留下了一股吹进干部心中的公平公正之风,留下了一把点燃干部工作激情的火种。(实习记者 张磊 通讯员 于有升 刘占良)

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