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作者:倪美堂    文章来源:上饶晚报    点击数:12927    更新时间:2008/8/18    
为上饶经济社会发展提供人才保障
作者:倪美堂    文章来源:上饶晚报    点击数:12927    更新时间:2008/8/18

[提要]:
 

 

        为积极贯彻落实市委二届五次全会精神,市人事局高度重视,在认真学习此次会议精神的基础上,就如何进一步做好人事人才工作提出了具体的工作思路。

      一是要更新人事人才观念。一方面,人事工作必须围绕“开放、服务、规范、高效”八个字做文章,摒弃过去封闭、管理型人事,不断开拓人事服务新领域;另一方面,要树立“抓人才等于抓发展”、“人才工作也要科学发展”以及“不求所有,但 ,但求所用”的人才观,科学处理引进人才、培养人才、用好现有人才的关系,形成科学引进人才、合理培养人才、正确使用人才的人才工作机制。

      二是要创新人事管理机制。进一步推进《公务员法》的实施,全面加强公务员队伍建设;进一步深化机关事业单位收入分配制度改革,建立公平、合理的收入分配机制;审慎推进事业单位人事制度改革,理顺人事管理关系;不断推进职称聘任制度改革,打破职称终身制;积极构建人事公共服务平台,多方提供人事公共服务产品。

      三是要构筑城乡人才高地。地区间经济实力的竞争,实质是科技力量的竞争,根本上是人才的竞争。我市要打造“一个枢纽”,建设“四个中心”,这就要求有足够的人才保证和智力支撑。就目前情况来看,我市人才工作需注重以下几个方面:要积极优化人才环境,出台各类优惠政策,强化人才服务措施,努力在全社会营造“尊重知识、尊重人才、尊重创造、尊重劳动”的良好氛围;要注重人才规划工作,使人才引进、人才培养、人才使用都具有科学性和可行性;要树立“大人才”观念和“人才资本”观念,利用人才的流动性和资本的趋利性,加大柔性引进人才力度;要注重人才队伍建设,重点抓好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才和农村实用人才四支队伍建设。

      通过认真学习市委全委会精神,上饶市人事局干部职工认识到,上饶正处于新的发展机遇期,可谓机遇与挑战并重,要实现市委二届五次全会提出的奋斗目标,人事人才工作必须有所作为,也一定能大有可为。           

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