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作者:佚名    文章来源:本站原创    点击数:5187    更新时间:2008/9/19    
上饶县“五个引导”推进企业人才素质的提升
作者:佚名    文章来源:本站原创    点击数:5187    更新时间:2008/9/19

[提要]:
 

 

上饶县“五个引导”推进企业人才素质的提升  

   

随着经济开放程度的提高,企业面临的的竞争越来越激烈,人才已成为企业确立竞争优势,把握发展机遇的关键。近年来,上饶县突出“五个引导”加快企业人才队伍建设步伐,促使民营企业引进、培养了一大批勇立潮头、顽强拚博的民营企业家和会管理、善经营、懂技术的民营企业人才队伍,为该县的经济社会又好又快发展提供了企业人才保障和智力支持。  

一是引导企业结合经营特点和发展规划,积极创办或与高等院校、科研院所联办人才培训基地,鼓励各类人才参加提高学历层次的学习。如江西远泉集团与江西农大、中国农科院研究所、上饶市林业局等科研院所联办培训基地,并聘请教授专家在基地对员工进行手把手的教,提高了公司员工的理论水平和实际操作水平。  

二是引导企业根据需要有选择性地聘请离退休专业技术人员和管理人员到企业开展“传帮带”。如旭峰化工有限公司高薪聘请上饶师院化学系离休教授对公司专业技术人员进行传帮带,为公司培养了10余名专业技术骨干。  

三是引导企业大胆启用优秀人才,把他们放在重要的技术岗位,担任重要工作。如弘耀公司每年组织开展企业技能竞赛,并对在竞赛中涌现出高技术水平的年青员工进行重点培养,将其放在企业的管理和重点技术岗位上,让其得以充分发挥自身才能  

四是引导企业分期分批选派优秀青年人才,特别是经营管理人才到国内、外知名企业、学校学习和实践。如福田公司每年分批组织年青管理人员20余人次到北京、上海等地学习进修;上饶市华丰铜业有限公司外派8名员工到刚果工作,通过学习培训提高了公司的管理人员管理水平和员工的实践水平。  

五是引导企业加大科研经费投入,为人才提供必要的工作、学习和科研条件。如福田公司先后投入投入500余万元,用于企业科研经费及改善员工的生活、工作条件,为企业壮大和留住人才提供了充足的经费保障。  

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