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作者:朱灵    文章来源:本站原创    点击数:18631    更新时间:2008/12/15    
破解“钱少、家远、提拔慢”难题<br>鄱阳县探索欠发达地区人才“引得进、留得住、用得好”新途径
作者:朱灵    文章来源:本站原创    点击数:18631    更新时间:2008/12/15

[提要]:
 

 

中国湖城鄱阳地处全国最大的淡水湖――鄱阳湖东岸,虽是国家扶贫开发重点县,但十分重视引智工作,特别是引进党政人才。近年来,通过选拔选派、公务员考录、“三支一扶”(支教、支医、支农,扶贫)、“大学生村官”、“选录生”等途径共引进大学生306人,其中省外大学生47,远至吉林、新疆,县外(省内)大学生129人。对欠发达地方来说,引进人才难,留住人才更难。为使引进的大学生留得住、用得好,保持毕业时的创业激情、更加坚定创业信心,鄱阳县着力破解“钱少、家远、提拔慢”等普遍性、根本性问题。  

一、“帮给相加”着力破解“钱少”问题。“帮”就是帮助建立健康的金钱观,从思想教育着手,坚持正面引导,开展学习方志敏“清贫”精神主题活动,引导青年大学生树立“艰苦朴素”的生活作风,“给”就是给予优惠政策,在有限的财力中给予适当的生活补贴,比如博士研究生每年补助10000元;按照就近、方便、灵活的原则,帮助解决临时住房,并给予购房政策优惠。  

二、“三卡三补”着力破解“家远”问题。一是发放亲情联系卡、补偿“乡情”,即在每年初每人发放映200元的电话卡,方便外地大学生打电话回家,送祝福、报平安、听乡音、解思愁;结合年休假和法定假日,给予造当的探亲假,并每年报销一次陆上往返路费。二是赠送温馨祝贺卡、补偿“亲情”,即在重大时日(中秋节、端午节、元旦、新年、生日),由组织部门赠送贺卡、领导同事邀请到家过节,感受第二家庭的“亲情”;在条件许可时,组织集体活动,比如2008年举行了“中国湖城我的家”主题中秋联谊晚会,感受第二故乡的“亲情”;三是印发青年号码卡、补偿“友情”,以中国湖城鄱阳青年人才联谊会为主体,收集印发会员特别是未婚会员联系号码,搭建平台、开通QQ群、加强沟通、增进了解、补偿“友情”。  

    三、“六选六用”着力破解“提拔慢”问题。通过“六选”、提升实践能力,通过“六用”、树立选任导向,构建青年大学生成长绿色通道。“六选”是选派主要领导结对帮教、选派到发达地区学习培训、选派到上级机关跟班学习、选派到重点工程实践煅练、选派到一线农村磨练意志、选派到重点岗位培养潜力,“六用”是注重用老实的人、注重用实干的人、注重用高素质的人、注重用有实绩的人、注重用基层一线的人、注重用“清水衙门”的人。到目前,外地干部已提拔副县领导干部2人、乡镇书记(乡镇长)5人、副科级领导36人,除12人提拔交流省市机关工作以外,人才无一外流。(鄱阳县委组织部供稿)

文章录入:鄱阳县委组织部    责任编辑:人才办  
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