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作者:江怡    文章来源:中共广丰县委组织部    点击数:6120    更新时间:2009/1/9    
创新三大机制  招聘百校贤才
作者:江怡    文章来源:中共广丰县委组织部    点击数:6120    更新时间:2009/1/9

[提要]:
 

 

——广丰县实施“人才招聘进百校”行动初见成效  

     

   

广丰县从创新人才短缺预警机制、人才引进激励机制、人才招聘考评机制三个方面入手,大力实施“人才招聘进百校”行动,通过公开招聘的方式,面向全国高等院校招聘了一大批优秀大学生加盟广丰、聚集广丰。三年来,该县先后在南昌、武汉、杭州等地高校举办了13场人才招聘会,1960名优秀大学生踊跃报名、应聘角逐,引进企业高层次人才6名、优秀大学生128名,有效地缓解了急需人才与紧缺人才之间的矛盾,为县域经济又好又快发展提供了坚强的人才支持和智力支撑。  

一、创新人才短缺预警机制,把握人才需求动态,做到以事业广纳人才。为使人才引得进、留得住、用得上,该县开展了各类专业人才专题调查,进一步完善了人才短缺预警机制,由用人单位根据工作需要和岗位性质,定期上报人才招聘计划,超前谋划人才招聘工作。县人才领导小组根据用人单位人才需求情况,及时召开人才工作调度会,建立了全县各类人才信息库,调整充实了事业单位专业人才岗位编制,研究制定了《人才需求目录》,并通过人才网面向全国发布涉及园林绿化、土林工程、矿产管理、计算机、教育、卫生、旅游、英语等不同专业岗位的需求信息,组织用人单位分赴全国高等院校开展人才招聘活动,打破了身份、地域的限制,克服了人才招聘“纯本土化”的倾向,较好地发挥用人单位自主选人的积极性。  

二、创新人才引进激励机制,激发人才创新创业动力,做到以待遇吸引人才。该县规定,被聘用的人才除享受国家规定的就业政策外,还可享受到以下四方面的优惠政策:一是试用三个月即执行转正定级工资;二是实行重点培养管理,表现优秀的纳入科级后备干部队伍;三是工作满一年后高套一级薪级工资;四是户口一律落在县城。同时,还规定,对引进的硕士、博士以上专业技术人才,还可享受一定的项目资金资助和安家费,从县人才专项资金中给予每名硕士每年2000元、每名博士每年3000元的补贴;工资待遇由单位与其协商决定,可采取年薪或按贡献比例提取。对被确定为县经济社会发展急需的高层次人才,发给《广丰县高层次人才优待卡》,实行“一卡通”制度,享受配偶工作安置、子女就学、免费住房等优惠政策。在此基础上,每两年开展“优秀人才评选”活动,大力营造尊重人才、尊重知识的良好环境,进一步激发各类人才的创造活力。  

三、创新人才招聘考评机制,实行招聘程序阳光操作,做到以公道赢得人才。为确保招聘工作公平公正公开,该县成立了专门的招聘工作领导小组,制定了实施方案,印发了宣传册,开通了人才招聘热线电话,在省内南大、师大、财大等院校设立了报名点,并利用报纸、电视、专题网站进行广泛宣传。在招聘过程中,坚持高标准、严要求、严把关,每个环节都力求做到尽善尽美、公平公正。在招聘方法上,实行面试考核相结合。面试根据招聘岗位的特点和要求,采取以实际操作测试岗位所需专业知识或结构化面试等方式进行,总分为100分。考核采取加分的办法进行,被考核对象根据各招聘岗位职数,按13比例以面试成绩从高分到低分确定,主要考察毕业生在校表现,包括学习成绩、奖励情况、社会实践等情况。同时,加强对招聘工作的监督,面试考核成绩一律张榜公布、阳光操作,实现了以公道选人用人的良好效果。(笔者系江西省广丰县委常委、组织部长)

文章录入:广丰县委组织部    责任编辑:研究室  
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