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作者:彭承苗    文章来源:万年县委组织部    点击数:6486    更新时间:2009/3/1    
万年县强化科级干部日常管理建立科级干部回访制度
作者:彭承苗    文章来源:万年县委组织部    点击数:6486    更新时间:2009/3/1

[提要]:近日,万年县为进一步加强干部选拔监督工作,准确掌握科级干部调整后的工作状况和思想动态,及时发现和纠正干部选拔调整工作中存在的问题,提高干部选拔任用工作的质量和水平,建立了提拔交流领导干部回访制度。
 

 

近日,万年县为进一步加强干部选拔监督工作,准确掌握科级干部调整后的工作状况和思想动态,及时发现和纠正干部选拔调整工作中存在的问题,提高干部选拔任用工作的质量和水平,建立了提拔交流领导干部回访制度。  

制度规定,新提拔交流和调整换岗的科级干部到位6个月后,由县委组织部牵头组成回访工作组,深入新调整班子和新任免干部所在单位,通过个别谈话、实地察看、资料查阅、专项调查等形式,了解新调整班子的执行能力、团结协作、廉洁自律、民主作风等情况和新调整干部的学习、生活及工作表现情况。对个别调整后干部出现苗头性问题,或严重不适应工作要求的,及时进行有针对性的谈话或诫勉;对暴露问题严重、违法违纪或不适宜担任领导工作的,按照有关程序做出相应处理。综合回访情况,及时做好反馈,促使新调整班子和新任免干部更好地适应工作岗位,形成了有效的激励和约束机制。通过定期谈心谈话,加强组织部与干部的沟通交流,对有实际困难的干部,帮助解决一些工作、生活上的实际困难,增强了组织部门作为“干部之家”的亲和力。并建立回访档案,主要包括回访时间、回访对象的表现、态度、提出的要求、存在的问题以及有关意见与建议等,作为干部今后使用的重要依据。  

截至目前,我们对2008年以来交流提拔和调整的85名科级领导干部进行了回访了解,其中有2人到新岗位后出现工作不适应、班子不团结的问题,1人存在家庭实际困难;另外,1人因不胜任新的工作岗位被免职,1人因经济问题被移司法机关查处。在回访过程中还了解到2名领导干部对调整抱有不同意见,通过教育引导,及时消除了他们的抵触情绪,使其积极投身新的工作岗位。回访制度的实施,进一步增强了干部管理的针对性和实效性,增进了对干部选拔任用工作的监督,促进了组织部门对干部的了解,提高了干部调整的科学性和准确性。

文章录入:万年县委组织部    责任编辑:admin  
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