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作者:信州区委…    文章来源:信州区委组织部    点击数:11789    更新时间:2009/4/15    
信州区落实“五抓”措施做好发展女党员工作
作者:信州区委…    文章来源:信州区委组织部    点击数:11789    更新时间:2009/4/15

[提要]:
 

 

信州区落实“五抓”措施做好发展女党员工作  

   

近年来,信州区通过落实“抓源头、抓规划、抓重点、抓培养、抓质量”等五项措施,着力改善党员队伍结构,做好发展女党员工作,使全区女党员的数量逐年增加,比例逐年增长,整体素质不断提高。目前,全区有女党员2815名,占党员总数的19.5%,其中2008年新发展女党员89名,占新发展党员的44%,与2007年同比增长6%  

一是抓源头,建筑发展女党员“蓄水池”。以各党支部为单位,组织力量对所辖区域或所在单位18周岁以上35岁以下的女同志进行调查摸底,把那些思想觉悟较好、文化程度较高、工作能力较强,积极追求进步,有入党愿望的女学生、女青年、女职工等“圈定”下来,采集信息,登记造册,并汇总到区委组织部,分党委建立女入党积极分子后备发展信息库,实行微机动态管理,现全区采集入库的女入党积极分子后备发展人员有5000余名,为发展女党员工作建筑起一个“蓄水池”。  

二是抓规划,落实发展女党员“硬措施”。在充分调查研究的基础上,专门制定全区发展女党员工作《五年规划》和《年度工作计划》,明确提出年度培养女入党积极分子、发展女党员的目标、任务和措施,确定年度发展女党员的指导性比例和计划数,并结合各基层党组织的实际情况,对全区发展女党员的计划数进行层层分解、落实职责,确保全区发展女党员工作层层把关、齐抓共管。  

三是抓重点,打造发展女党员“主阵地”。针对各个行业、各个单位女同志所占比例不均的情况,采取抓大放小、点上突破的工作方法,把女同志相对集中、综合素质普遍较高的教育、卫生等单位作为重点,打造发展女党员主阵地,同时重点培养农村、社区、企业中行业相近的一批女科技能人、市场经纪人、业务骨干等,从而起到以点带面、广为辐射的作用。  

四是抓培养,安排发展女党员“辅导员”。在充分利用区委党校、各乡镇、街道、企业党组织和党员活动室等对女入党积极分子进行培训,以及区妇联和团区委对女青年、女职工等进行教育的基础上,确定各党支部每名党员都帮带一名女入党积极分子,做到思想上帮助、业务上指导、生活上关心,并建立谈心和反馈考核制度,规定每月至少谈心一次,每季度考核一次,以充分激发女入党积极分子的政治热情,引导她们积极主动地向党组织靠拢。  

五是抓质量,确保发展女党员“高标准”。坚持标准不降、程序不减,严格按照发展党员“十六”字方针做好发展女党员工作。在吸收女党员时着重把好“六关”:即考察审查关、党员标准关、组织谈话关、入党手续关、党委审批关、党员公示关。对培养时间不够、对党认识不深、培训考试成绩不及格、入党动机不正、政治审查不过关、手续材料不齐全的一律不予审批,有效地保证了发展女党员的高质量。  

文章录入:信州区委组织部    责任编辑:admin  
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