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作者:余干县委…    文章来源:余干党建    点击数:9205    更新时间:2009/5/5    
余干县实行备忘录制度“七项内容、三种作用”确保选好人、用准人
作者:余干县委…    文章来源:余干党建    点击数:9205    更新时间:2009/5/5

[提要]:
 

 

  余干县严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,为切实保障“坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松”,实行执行条例备忘录制度。依据《干部任用条例》和干部人事制度有关规定,事先编制备忘录,在干部选拔任用时,对照备忘录内容,严格执行条例。备忘录主要包括七个方面内容。一是自查问题与整改意见。对照条例和干部人事制度有关规定,结合省市执行条例时的检查结果,梳理出过去存在的突出问题,制订有针对性解决问题的整改意见。二是干部选拔任用程序。根据条例及有关规定,编制了《干部选拔任用操作规程》。三是干部民主推荐、测评和考察结果。考察结果记载干部的德、能、勤、绩、廉情况外,还重点突出定性准确的不足和个性特征。四是各单位领导职数核定与配备情况。重点记载各单位职位超缺情况。五是各单位规范的职务名称。《公务员法》实施以来,可以使用的规范的职务名称。六是干部党风廉政建设和遵纪守法情况。主要是纪检监察部门的处分决定和各种通报批评,另外还包括个人的计划生育情况和经核实的信访反映问题情况。七是干部工作业绩综合考核评价情况。单位主要负责人记载单位综合考评及各项工作考评结果,以上级考评结果为准,各项中心工作以业务主管部门考评结果为准。单位副职以分管工作的上级考评或主管部门考核结果为准。

  备忘录制度实施后,很好地发挥了以下作用:一是警示作用。明确过去存在的问题和今后的整改意见,既可以更好地落实整改意见,也可以促进解决问题。如对少量的超职数及党政分设和职务名称不规范的问题,余干县计划在一定时期内进行完全消化。二是指令作用。操作规程、职务名称、职位超缺都是干部选拔任用工作硬性的指令依据,必须严格执行。三是参考作用。提供干部的各项情况,确保选人用人时,德才兼备、想干事、能干事、干成事的干部能够有位可为,坚决防止干部带病使用或提拔。而不足和个性特征,能确保使用时扬长避短。

  备忘录编制后,发放到从事干部人事工作的工作人员手中,要求他们加强学习,提高业务熟悉程度,依录操作,切实保证执行条例不走样。同时,备忘录也呈送到县委书记、县委副书记、组织部长手中,以此作为监督有关部门及单位执行《干部任用条例》的资料手册。

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