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作者:朱灵 占红…    文章来源:本站原创    点击数:11968    更新时间:2009/7/30    
鄱阳县激发人才先锋效应 为经济社会发展增添“隐形翅膀”
作者:朱灵 占红…    文章来源:本站原创    点击数:11968    更新时间:2009/7/30

[提要]:
 

 

近年来,鄱阳县大力实施人才强县战略,开发“第一资源”推动“第一要务”,注重从建立人才预约引进模式、创新人才温馨培育方式、提升人才活力开发效率三方面着手,激发人才发挥先锋效应,为经济社会发展创造新动力、增添“隐形翅膀”。  

预约引进:海外人才飞向鄱阳  

“我原本在北京有一份较好工作,但面对家乡真诚邀请,面对中国湖城的强劲发展,我毅然选择回到鄱阳。”这是2009年“选录生”、 鄱阳县第一位“海归”人才、毕业于英国伯明翰大学的研究生吴昊对记者的回答。  

海外人才之所以飞向鄱阳,主要得益于该县先进的人才引进预约理念,即以“岗位预约、乡情预约、产业预约”为主要内容的人才引进预约制度。岗位预约,就是以“选录生”、“大学生村官”、 “三支一扶” 、“三级联考”等考录计划为主要预约岗位,重点预约引进高校毕业生人才;乡情预约,就是以鄱阳籍高校毕业生、鄱阳籍外出务工致富能人、曾在鄱生活工作的成功人士为主要对象,以“家亲”、“乡亲”预约引进的各类人才;产业预约,就是以园区工业产业、山区林业产业、湖区旅游产业、城区城建产业、农村粮食产业等为主要预约产业,重点预约引进辐射效应强的产业人才。实施人才引进预约几年来,共引进各类人才2130人,其中“海归”人才1名、研究生学历以上高层次人才37名,为经济社会发展储备了数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍。  

温馨培育:青年人才快乐成长  

“我从千里之外的吉林,来到鄱阳工作,起初同学不理解、家人不支持;但经过一年来的实践锻炼,特别是有‘中国湖城·鄱阳青年人才联谊会’家一般的温馨相伴,我在农村基层生活很快乐,也得到锻炼成长。”这是2008年“选录生”、来自吉林省白山市的娄婧在座谈会上的真情表白。  

如今,像娄婧一样,愿意扎根鄱阳的外地青年人才越来越多,这与该县以“中国湖城·鄱阳青年人才联谊会”为主要平台的温馨服务是分不开的。2008年初,鄱阳县委组织部针对外地青年人才日益增多、但经济欠发达的实际,为留住人才,从留“心”着手创造性地组建了“中国湖城·鄱阳青年人才联谊会”,该会以“诚信、友爱、成长、奉献”为宗旨、以“联谊、交流、服务、咨询”为主要活动形式,立足于服务人才、人才服务,扎实开展“个十百千万”工程(建立一个温馨的活动场所、开展十场大型社会活动、为会员做好百件实事、发展千名会员、募捐万册图书),并积极推行“亲情卡”“温馨卡”“代办卡”三卡服务。现今,联谊会已发展到了1600多名会员,其中外省人才136名、外市人才581名,他们思想扎根鄱阳、热情贡献鄱阳,除3人因工作需要调动外,无一人才流失。在温馨的环境中,青年人才快乐、健康成长,现在研究生以上高学历人才已成为单位的业务骨干,本科学历人才已成为各行各业的重要后备力量,青年人才在经济社会发展中作用正逐步体现,并日益显著。  

活力开发:银色人才激情燃烧  

“我已经退休多年了,想不到组织上还记得我们、还组织我们继续为社会做点事,我很高兴,也非常愿意。”退休老专家的话很朴实,却很感人。  

“老年人才是个“宝”呀,经验丰富、技术好,政治过硬、人品好。这样人才在我们这里有用、好用、适用,多多益善。”一位聘请了多名老年人才的企业主如是说。  

“老年人才高兴满意、用人单位不亦乐乎”,出现这种“双赢”局面,要归功于该县实施的“银色人才”活力工程。近年来,鄱阳县针对老年人才所占人口比例逐渐提高、老年人才健康水平逐渐提高的“双高”实际情况,以其政治成熟、经验丰富、业务精湛、技术优良等“四好”优势为切入点,积极探索老年人才发挥作用的新途径,创造性地开展“银色人才”活力工程。该县以“老有所学拓潜力、老有所教显实力、老有所为添活力、老有所乐展魅力”的导向,以“三大库、六大员”的载体(三大库是指经济服务类、社会服务类、技术服务类等三类 银色人才信息数据库,六大员是指项目建设服务员、群众工作协理员、返乡创业帮扶员等六类既符合实际又有操作性的服务形式),制定了用人单位与银色人才之间,以“双向选择”为主的“聘用与服务”的导入机制。到目前,已有720多名“银色人才”服务在湖城建设“百个重点项目工程”等经济社会一线,较好地激发了“银色人才”活力,促进了经济社会又好又快发展。  

(鄱阳县委组织部供稿)

文章录入:鄱阳县委组织部    责任编辑:admin  
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